作事协议中商定“遵命调岗”，公司将丁某的岗亭从广西南宁调至广东广州，丁某不原意，不竭到原岗亭上班，公司便以她旷工为由将她革职。

公司的作念法正当吗？近日，南宁市邕宁区东说念主民法院认定公司违纪袪除作事协议，应双倍补偿丁某近10万元。

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（本图为豆包AI生成）

丁某是广西某公司的职工，在订立作事协议期两边商定：公司可调治职工岗亭、责任所在，职工不遵命调治或流通旷工2天以上，属于严重违抗公司轨制法例，公司可袪除协议。

一年前，公司向丁某发出调岗协商函，将她的责任所在从南宁调治到广州。丁某书面明确默示拒却，并不竭在原岗亭上班。公司当场以“流通3个责任日未到公司报到上班”为由，发出袪除作事协议奉告函，单方革职丁某。

丁某不平，苦求作事仲裁。南宁市作事东说念主事争议仲裁委裁决广西某公司属违纪袪除作事协议，应支付补偿金。该公司不平，诉至南宁市邕宁区东说念主民法院。

作事协议商定“可调岗”，公司是否有单方决定权？

法院以为，用东说念主单元虽有自主目标权，但调岗并非单方决定权，必须餍足正大、正当、合理三大条目。广西某公司称因目标贫寒调治架构，却无法解释丁某的原岗亭已捣毁，开运体育世界杯中国官网首页且有笔据表示，该公司意图通过调岗迫使职工主动下野，变相裁人，并非合理目标需要。该公司调岗的才能也不对法，公司未与职工协商好责任待遇、扶持等，即单方发函要求报到，职工拒却后也未再调换，才能违纪。调岗后责任所在从南宁市变更至广州市，属跨省出动，权臣加多职工通勤与活命资本，未协商补偿即强制出动，超出合理鸿沟。

由此，法院以为广西某公司调岗不对法，丁某在原岗亭上班不属于旷工。公司袪除作事协议违纪，应按经济补偿要领的二倍支付补偿金。最终，法院判决某公司向丁某支付违纪袪除作事相关补偿金9.97万余元。

主理法官默示，即使协议写了“遵命调岗”，也不代表单元可自便调岗。不对理、不对法的调岗，职工有权拒却；单元以此按“旷工”奉命，属于违纪袪除，要支付补偿金。遭受违纪调岗，作事者可保留奉告、调换记载、考勤等笔据，实时通过法律阶梯小器本人权利。

转自：南国早报开运体育世界杯中国官网首页